Nuestro equipo de trabajo ha considerado oportuno elegir el colectivo de Discapacidad.
Las necesidades que hemos querido resaltar como básicas son: Las barreras arquitectónicas y los programas de inserción laboral para personas con discapacidad.
- Barreras arquitectónicas:Se pueden definir como las instalaciones de tipo publico, las cuales, no cuentan con los servicios mínimos para poder facilitar o satisfacer las dificultades con las que se encuentran muchas de éstas personas.Y hoy en día es el mayor problema para las personas con movilidad reducida.
Imagen extraida de la página web flickr. Esta obra está bajo una licencia creative commons Reconocimiento. Para ver una copia de esta licencia visite: http://creativecommons.org/licenses/by‐nc‐sa/3.0/es/
- Programas de inserción laboral para personas con discapacidad:
El problema mas claro es el prejuicio que tiene la sociedad sobre la capacidad de estas personas tanto para encontrar trabajo como para ejercer de ello. Los programas de inserción laboral son la mejor ayuda para solventar este problema y motivar a estas personas no solo para trabajar sino para relacionarse y mejorar sus condiciones de vida.
https://www.youtube.com/watch?v=eegZhROHShQ
Video extraido de la pagina web youtube.com. Esta obra está bajo una licencia creative commons Reconocimiento.Para ver una copia de esta licencia visite: http://creativecommons.org/licenses/by‐nc‐sa/3.0/es/
Con este título abordó en la sede de A Coruña, Sabina Lobato, Directora de Empleo de la Fundación ONCE, el estado de la cuestión y las principales líneas de acción en el ámbito público y privado, su ponencia dentro del curso "La inclusión educativa y laboral de las personas con discapacidad".
El "Empleo" y la "Formación para el empleo" para personas con discapacidad y la difusión del concepto de "Accesibilidad Universal" son los dos objetivos prioritarios de la Fundación ONCE. Durante el periodo 2004-2011, la ONCE y la Fundación ONCE se comprometen a crear 16.000 nuevos puestos de trabajo para personas con discapacidad e impulsar acciones formativas a favor de 32.000 personas con discapacidad.
Las necesidades que hemos querido resaltar como básicas son: Las barreras arquitectónicas y los programas de inserción laboral para personas con discapacidad.
- Barreras arquitectónicas:Se pueden definir como las instalaciones de tipo publico, las cuales, no cuentan con los servicios mínimos para poder facilitar o satisfacer las dificultades con las que se encuentran muchas de éstas personas.Y hoy en día es el mayor problema para las personas con movilidad reducida.
Imagen extraida de la página web flickr. Esta obra está bajo una licencia creative commons Reconocimiento. Para ver una copia de esta licencia visite: http://creativecommons.org/licenses/by‐nc‐sa/3.0/es/- Programas de inserción laboral para personas con discapacidad:
El problema mas claro es el prejuicio que tiene la sociedad sobre la capacidad de estas personas tanto para encontrar trabajo como para ejercer de ello. Los programas de inserción laboral son la mejor ayuda para solventar este problema y motivar a estas personas no solo para trabajar sino para relacionarse y mejorar sus condiciones de vida.
https://www.youtube.com/watch?v=eegZhROHShQ
Video extraido de la pagina web youtube.com. Esta obra está bajo una licencia creative commons Reconocimiento.Para ver una copia de esta licencia visite: http://creativecommons.org/licenses/by‐nc‐sa/3.0/es/Con este título abordó en la sede de A Coruña, Sabina Lobato, Directora de Empleo de la Fundación ONCE, el estado de la cuestión y las principales líneas de acción en el ámbito público y privado, su ponencia dentro del curso "La inclusión educativa y laboral de las personas con discapacidad".
El "Empleo" y la "Formación para el empleo" para personas con discapacidad y la difusión del concepto de "Accesibilidad Universal" son los dos objetivos prioritarios de la Fundación ONCE. Durante el periodo 2004-2011, la ONCE y la Fundación ONCE se comprometen a crear 16.000 nuevos puestos de trabajo para personas con discapacidad e impulsar acciones formativas a favor de 32.000 personas con discapacidad.
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